Extranjería

Arraigo social en España: Guía completa y requisitos actualizados

Manuel Franco 30 January 2026 20 visitas
Arraigo social en España: Guía completa y requisitos actualizados

¿Qué es el arraigo social?

El arraigo social es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que permite regularizar la situación a extranjeros que se encuentran en España en situación irregular, pero que demuestran vínculos con el país.

Requisitos del arraigo social

  • Permanencia continuada en España: Mínimo 3 años (acreditable con empadronamiento)
  • Carecer de antecedentes penales: Tanto en España como en el país de origen
  • Vínculos familiares O contrato de trabajo: Debe cumplirse una de estas dos condiciones

Vía del contrato de trabajo

Si no tienes vínculos familiares, necesitarás:

  • Contrato de trabajo firmado por empleador y trabajador
  • Duración mínima de 1 año
  • Jornada mínima del 100% (o 30 horas semanales)
  • Salario según convenio colectivo aplicable
  • Solvencia empresarial del empleador

Vía de los vínculos familiares

Puedes acreditar vínculos con:

  • Cónyuge o pareja de hecho con residencia legal
  • Ascendientes o descendientes en primer grado con residencia legal
  • Hijos menores de edad españoles

Informe de integración social

En muchos casos, se requiere un informe emitido por la Comunidad Autónoma que acredite la integración social del solicitante. Este informe evalúa:

  • Conocimiento del idioma español
  • Participación en programas de inserción
  • Vinculación con instituciones y asociaciones

Documentación necesaria

  1. Formulario EX-10
  2. Pasaporte completo (todas las páginas)
  3. Certificado de empadronamiento histórico (3 años)
  4. Certificado de antecedentes penales
  5. Contrato de trabajo o documentos de vínculos familiares
  6. Informe de integración social (si aplica)
  7. Tasas abonadas (modelo 790-052)

Duración y renovación

El arraigo social otorga una autorización de residencia inicial de 1 año. Posteriormente, puede renovarse por 2 años si se mantienen las condiciones de trabajo.

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Escrito por
Manuel Franco

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