La Orden GECCO 2026 (Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen) representa uno de los instrumentos más importantes del sistema migratorio español para regular la llegada ordenada de trabajadores extranjeros. Aprobada por el Gobierno a finales de 2025, esta orden ministerial establece el marco normativo para la contratación de personas extranjeras en sus países de origen y los programas de migración circular durante el año 2026.
¿Qué es la Orden GECCO y por qué es importante?
La Orden GECCO es la normativa anual que regula cómo las empresas españolas pueden contratar trabajadores extranjeros directamente en sus países de origen, sin necesidad de que estos se encuentren previamente en España. Este mecanismo responde a las necesidades reales del mercado laboral español, especialmente en sectores como la agricultura, la hostelería, la construcción y los servicios.
En 2025, más de 25.767 trabajadores circulares procedentes de 17 países llegaron a España para realizar actividades de temporada, lo que supuso un incremento del 25% respecto a 2024. Esta tendencia al alza demuestra la creciente importancia de este canal migratorio legal y regulado.
Principales novedades de la GECCO 2026
La Orden GECCO 2026 se adapta al nuevo Reglamento de Extranjería (RELOEX), que entró en vigor en mayo de 2025, e incorpora importantes mejoras:
1. Mayor seguridad jurídica para los trabajadores
Una de las novedades más significativas es que los derechos y garantías de las personas trabajadoras, que antes se regulaban anualmente en la orden ministerial, ahora se recogen directamente en el RELOEX. Esto proporciona una base jurídica más sólida y estable para la protección de los trabajadores migrantes.
2. Dos modelos de contratación
La normativa distingue claramente entre dos modalidades:
- Contratación estable: para puestos de trabajo de carácter indefinido o de larga duración, destinados a cubrir necesidades permanentes del mercado laboral español.
- Contratación circular: para actividades de temporada, donde los trabajadores regresan a su país de origen al finalizar la campaña y pueden volver en temporadas posteriores.
Ambas modalidades pueden tramitarse mediante procedimientos genéricos (sin identificar previamente al trabajador) o nominativos (cuando la empresa ya conoce al candidato).
3. Gestión colectiva de autorizaciones
El nuevo modelo permite tramitar conjuntamente varias autorizaciones de trabajo, con un mínimo de 10 puestos, siempre que los trabajadores no se encuentren en territorio español. Este procedimiento agiliza significativamente los trámites administrativos para las empresas.
4. Autorizaciones de cuatro años
La Orden GECCO 2026 prevé la concesión de autorizaciones de hasta cuatro años de duración, con posibilidad de prórroga si se cumplen los requisitos. En el caso de la contratación circular, los trabajadores pueden desempeñar su actividad durante un máximo de nueve meses por año natural mediante contratos fijo-discontinuos.
Garantías y derechos de los trabajadores
La normativa establece una serie de obligaciones para los empleadores que garantizan condiciones dignas para los trabajadores extranjeros:
- Alojamiento adecuado: las empresas deben garantizar un alojamiento digno durante toda la actividad laboral y en cada llamamiento sucesivo.
- Igualdad de condiciones: los trabajadores contratados en origen tienen los mismos derechos laborales y de Seguridad Social que los trabajadores nacionales.
- Viaje de retorno: la empresa debe facilitar el regreso del trabajador a su país de origen al finalizar la temporada.
- Formación: se fomenta la capacitación profesional de los trabajadores para mejorar su empleabilidad.
El programa WAFIRA II: un ejemplo de cooperación internacional
Como ejemplo destacado de migración circular, en 2026 los Gobiernos de España, Francia y Marruecos han puesto en marcha el programa WAFIRA II. Este programa regional acompañará a 3.000 trabajadores marroquíes, en su mayoría mujeres, que serán empleados de manera estacional en los sectores agrícolas de España y Francia.
El programa WAFIRA II no solo facilita la contratación laboral, sino que también incluye componentes de formación, empoderamiento económico y desarrollo comunitario en las regiones de origen de los trabajadores.
¿Cómo pueden las empresas acceder a la contratación en origen?
Las empresas españolas interesadas en contratar trabajadores extranjeros en origen deben seguir estos pasos:
- Verificar la situación nacional de empleo: comprobar que no existen trabajadores disponibles en España para cubrir los puestos ofertados.
- Presentar la oferta de empleo: tramitar la solicitud ante la autoridad laboral competente, indicando el número de puestos, las condiciones laborales y el sector de actividad.
- Selección de trabajadores: puede realizarse de forma genérica (a través de los servicios públicos de empleo de los países de origen) o nominativa.
- Tramitación del visado: una vez aprobada la autorización, los trabajadores seleccionados tramitan su visado en el consulado español correspondiente.
- Incorporación laboral: el trabajador viaja a España y se incorpora a su puesto de trabajo con todos los derechos laborales reconocidos.
Sectores con mayor demanda
Los sectores que más recurren a la contratación en origen en España son:
- Agricultura: especialmente en la recogida de fresa, cítricos, aceituna y otros cultivos de temporada en provincias como Huelva, Almería, Lleida y Jaén.
- Hostelería y turismo: en zonas costeras y destinos turísticos durante la temporada alta.
- Construcción: para proyectos de infraestructura y edificación.
- Industria agroalimentaria: en plantas de procesamiento y envasado.
Conclusión
La Orden GECCO 2026 consolida el compromiso de España con una migración ordenada, segura y regular. Al adaptar la normativa al nuevo Reglamento de Extranjería y reforzar las garantías para los trabajadores, esta orden ministerial se convierte en una herramienta fundamental tanto para las empresas que necesitan mano de obra como para los trabajadores extranjeros que buscan oportunidades laborales legales en España.
Si eres empleador y necesitas contratar trabajadores en origen, o si eres un trabajador extranjero interesado en acceder a estos programas, te recomendamos consultar con un abogado especializado en extranjería para asegurar que cumples con todos los requisitos y maximizar tus posibilidades de éxito.
