Traslado intraempresarial (ICT) en España 2026: Requisitos, trámites y guía completa

El permiso de traslado intraempresarial, conocido como ICT (Intra-Corporate Transfer), es una autorización de residencia y trabajo que permite a empleados de empresas multinacionales ser trasladados a una sucursal, filial o empresa del mismo grupo en España. Regulado por la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y la Directiva 2014/66/UE, este permiso facilita la movilidad internacional de profesionales cualificados.

En esta guía completa te explicamos quién puede solicitarlo, qué requisitos exige y cómo tramitarlo paso a paso en 2026.

¿Qué es el traslado intraempresarial y a quién va dirigido?

El traslado intraempresarial es un mecanismo diseñado para que las empresas multinacionales puedan desplazar a sus trabajadores extranjeros no comunitarios a sus oficinas en España. Está pensado para tres perfiles profesionales concretos:

• Directivos: personas que ocupan cargos de alta dirección en la empresa de origen y que asumirán funciones similares en España.
• Especialistas: profesionales con conocimientos especializados, técnicos o de gestión esenciales para la actividad de la empresa.
• Trabajadores en formación: empleados con titulación universitaria que se trasladan a España para adquirir formación profesional dentro del grupo empresarial.

Ventaja clave: El permiso ICT no requiere valoración de la situación nacional de empleo, lo que agiliza significativamente el proceso frente a otros permisos de trabajo.

Requisitos para obtener el permiso ICT en España

Tanto la empresa como el trabajador deben cumplir una serie de condiciones para que la solicitud sea aprobada:

Requisitos del trabajador

1. Relación laboral previa: el empleado debe llevar trabajando en la empresa de origen al menos 3 meses de forma ininterrumpida inmediatamente antes del traslado (para directivos y especialistas) o 3 meses (para trabajadores en formación).
2. Cualificación profesional: debe acreditarse la titulación universitaria o experiencia profesional equivalente según el puesto.
3. Carecer de antecedentes penales: en España y en los países de residencia previos durante los últimos cinco años.
4. No estar en situación irregular: ni tener prohibición de entrada en el espacio Schengen.
5. Seguro médico: disponer de un seguro de enfermedad público o privado concertado con una entidad aseguradora autorizada en España.

Requisitos de la empresa

1. Actividad empresarial real: la empresa en España debe estar constituida, inscrita y desarrollar actividad económica efectiva.
2. Pertenencia al mismo grupo: debe existir una relación societaria demostrable entre la empresa de origen y la de destino (filial, sucursal, matriz, empresa del grupo).
3. Condiciones laborales adecuadas: el contrato o carta de asignación debe garantizar condiciones conformes al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable.
4. Estar al corriente de obligaciones: tanto tributarias como con la Seguridad Social.

Documentación necesaria para la solicitud

La solicitud debe presentarse ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Los documentos requeridos incluyen:

• Formulario oficial de solicitud de autorización de residencia y trabajo.
• Pasaporte completo del trabajador en vigor.
• Contrato de trabajo o carta de asignación que especifique las condiciones del traslado, duración, puesto, remuneración y lugar de trabajo.
• Documentación acreditativa de la relación empresarial entre la entidad de origen y la de destino (escrituras, certificados del Registro Mercantil, organigrama corporativo).
• Certificado de la empresa de origen que acredite la antigüedad del trabajador y su puesto actual.
• Titulación académica y/o profesional del trabajador (apostillada y traducida si procede).
• Certificado de antecedentes penales del país de origen y de residencia previos.
• Seguro médico con cobertura completa en España.
• Acreditación de medios económicos suficientes para la manutención del trabajador y su familia, si procede.
• Tasas administrativas correspondientes.

Procedimiento paso a paso

Paso 1: Solicitud ante la UGE-CE

La empresa en España (o el propio trabajador en algunos casos) presenta la solicitud ante la UGE-CE. Esta unidad gestiona los trámites de forma ágil, con plazos más reducidos que las oficinas de extranjería ordinarias. La solicitud puede presentarse telemáticamente a través de la sede electrónica.

Paso 2: Resolución administrativa

El plazo máximo de resolución es de 20 días hábiles desde la presentación de la solicitud completa. Este plazo es considerablemente más corto que el de otros permisos de residencia y trabajo. Si no hay respuesta en plazo, opera el silencio administrativo positivo.

Paso 3: Solicitud de visado

Una vez concedida la autorización, el trabajador deberá solicitar el visado de residencia y trabajo en el consulado español de su país de origen o residencia, en el plazo de un mes desde la notificación favorable.

Paso 4: Entrada en España y alta en la Seguridad Social

Tras la entrada en España con el visado, el trabajador deberá darse de alta en la Seguridad Social y solicitar su Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en el plazo de un mes.

Duración y renovación del permiso ICT

La duración del permiso depende del perfil profesional:

• Directivos y especialistas: duración máxima de 3 años.
• Trabajadores en formación: duración máxima de 1 año.

El permiso puede renovarse siempre que se mantengan las condiciones que motivaron su concesión. Si el traslado concluye antes, el trabajador deberá regularizar su situación (solicitar otro tipo de permiso) o abandonar el territorio español.

Ventajas del permiso ICT frente a otros permisos de trabajo

• Tramitación rápida: 20 días hábiles frente a los 3 meses habituales de otros permisos.
• Sin valoración del mercado laboral: no se exige demostrar que no hay trabajadores nacionales o comunitarios disponibles.
• Movilidad intra-UE: el titular de un permiso ICT expedido por otro Estado miembro puede trabajar en España por períodos cortos sin necesidad de nueva autorización.
• Extensible a familiares: el cónyuge e hijos pueden solicitar la autorización de residencia conjuntamente.
• Silencio administrativo positivo: si la administración no responde en plazo, la solicitud se entiende concedida.

Movilidad dentro de la Unión Europea con el permiso ICT

Una de las grandes ventajas del marco ICT es la movilidad intraeuropea. Si un trabajador tiene un permiso ICT concedido por otro Estado miembro de la UE, puede desplazarse a España para trabajar:

• Movilidad de corta duración: hasta 90 días en cualquier período de 180 días, bastando una notificación a las autoridades españolas.
• Movilidad de larga duración: para estancias superiores a 90 días, es necesario solicitar una autorización específica ante las autoridades españolas.

Errores frecuentes y cómo evitarlos

• Documentación incompleta: es la causa más habitual de retraso. Revisa cada documento antes de presentar la solicitud.
• No acreditar la relación empresarial: asegúrate de incluir pruebas suficientes del vínculo entre las empresas (participaciones societarias, cuentas consolidadas, etc.).
• Contrato sin condiciones mínimas: el salario y las condiciones laborales deben ajustarse al convenio colectivo español aplicable.
• Plazos de visado: no dejes pasar el plazo de un mes para solicitar el visado tras la concesión de la autorización.

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